Info

Όροι και Προϋποθέσεις

Τελευταία ενημέρωση 24 Μάιος 2018

Όροι και Προϋποθέσεις Χρήσης

Παρακαλούμε διαβάστε προσεκτικά τους παρόντες Όρους και Προϋποθέσεις Χρήσης (εφεξής “Όροι Χρήσης”). Οι Όροι Χρήσης αποτελούν τη βάση και τις προϋποθέσεις επί των οποίων καθιστούμε διαθέσιμο τον Ιστότοπο και τις Υπηρεσίες μας προς εσάς και αποτελούν το περιεχόμενο της σύμβασης που συνάπτετε με την Εταιρεία μας όταν επισκέπτεστε τον Ιστότοπο ή κάνετε οποιαδήποτε χρήση αυτού. Καθίσταται σαφές ότι οι παρόντες Όροι Χρήσης δεσμεύουν απόλυτα και κάθε απλό επισκέπτη του Ιστοτόπου κατά το μέγιστο δυνατό βαθμό και στην έκταση που μπορούν να τύχουν εφαρμογής, όπου, δε, αναφέρεται ο όρος ¨χρήση¨, αυτός περιλαμβάνει σε κάθε περίπτωση και την απλή επίσκεψη και περιήγηση στην Ιστοσελίδα.

Πρέπει να είστε άνω των 16 ετών προκειμένου να κάνετε χρήση του Ιστότοπου ή/και των Υπηρεσιών μας. Οποιαδήποτε χρήση του Ιστότοπού μας εκ μέρους σας συνιστά ανεπιφύλακτη αποδοχή των παρόντων Όρων Χρήσης αλλά και της Πολιτικής Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων, όπως ισχύει κάθε φορά, και όπως αυτή ενσωματώνεται και αποτελεί ενιαίο σύνολο με τους παρόντες Όρους Χρήσης, όπως εκάστοτε ισχύουν. Σε περίπτωση που δεν συμφωνείτε με μέρος ή με το σύνολο των παρόντων Όρων Χρήσης, παρακαλείσθε όπως διακόψετε την πλοήγηση σας στον Ιστότοπό μας ή και την χρήση των Υπηρεσιών μας, διαφορετικά η παραμονή σας στον Ιστότοπό και η χρήση των Υπηρεσιών θα συνεπάγεται τη συναίνεση και αποδοχή εκ μέρους σας των παρόντων Όρων Χρήσης και Πολιτικής Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων.

1. Ορισμοί

- Ως "Εργοδότης" ορίζεται ο ιδιώτης, η εταιρεία ή άλλο νομικό πρόσωπο ή οργανισμός που επισκέπτεται ή/και κάνει χρήση του Ιστότοπου με σκοπό τη δημοσιοποίηση θέσεων εργασίας και την εύρεση υποψηφίων εργαζομένων που επιθυμούν να καλύψουν τη θέση αυτή.

- Ως "Υποψήφιος Εργαζόμενος" ορίζεται ο ιδιώτης που έχει προφίλ στην Ιστοσελίδα και ενδιαφέρεται να καλύψει μια δημοσιοποιημένη θέση εργασίας.

- Ως "Προφίλ" ορίζεται η Ιστοσελίδα μέσω της οποίας ο Υποψήφιος Εργαζόμενος ανακοινώνει τα επαγγελματικά προσόντα του, προσωπικά στοιχεία και το βιογραφικό του.

- Ως "Θέση Εργασίας" ορίζεται το περιεχόμενο οποιασδήποτε εργασίας η οποία αναρτάται στην Ιστοσελίδα και η οποία μπορεί νομίμως να αποτελέσει αντικείμενο παροχής εργασίας από έναν Υποψήφιο Εργαζόμενο.

- Ως "Ιστοσελίδα" ή “Ιστότοπος” ορίζονται όλες οι Ιστοσελίδες που ξεκινούν με: www.douleuw.gr

2. Γενικοί Όροι
2.1. Εγγραφή - Δημιουργία Λογαριασμού

Μόνο οι εγγεγραμμένοι Εργοδότες και Υποψήφιοι Εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να κάνουν χρήση των Υπηρεσιών της Ιστοσελίδας. Κάθε Εργοδότης και Υποψήφιος Εργαζόμενος μπορεί να δημιουργήσει τον δικό του λογαριασμό συμπληρώνοντας τα ζητούμενα πεδία στην φόρμα εγγραφής που βρίσκει κανείς στην Ιστοσελίδα. Ωστόσο, αναγνωρίζετε ότι η Εταιρεία μας διατηρεί τη διακριτική ευχέρεια, χωρίς να φέρει καμία ευθύνη, να απορρίπτει αιτήματα για δημιουργία λογαριασμού.

Ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος είναι απολύτως υπεύθυνος για την διατήρηση της ασφάλειας του προσωπικού του κωδικού πρόσβασης και εν γένει για την ασφάλεια του λογαριασμού του. Καθίσταται πλήρως υπεύθυνος για οποιαδήποτε πράξη ή ενέργεια πραγματοποιηθεί στον λογαριασμό ή μέσω αυτού και η Ιστοσελίδα δεν φέρει καμία απολύτως ευθύνη. Ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος οφείλει να ειδοποιήσει την Ιστοσελίδα αμέσως μόλις παρατηρήσει οποιαδήποτε μη εξουσιοδοτημένη χρήση του λογαριασμού του ή οποιαδήποτε παραβίαση της ασφάλειάς του.

Στην περίπτωση που κάποιος Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος επιθυμεί να διαγράψει τον λογαριασμό του, θα πρέπει να απευθυνθεί στην Ιστοσελίδα, στην εξής ηλεκτρονική διεύθυνση: support@douleuw.gr, info@douleuw.gr

2.2. Εύρεση Υποψήφιου Εργαζόμενου

Αν και η Ιστοσελίδα καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να εξασφαλίσει την παροχή της καλύτερης δυνατής εξυπηρέτησης, αναγνωρίζετε ότι δεν σας εγγυάται και ότι δεν φέρει καμία ευθύνη σε περίπτωση που δεν βρεθεί κατάλληλος Υποψήφιος Εργαζόμενος για κάποια αναρτημένη θέση εργασίας. Περαιτέρω, η Ιστοσελίδα δεν φέρει καμία ευθύνη σε περίπτωση υποβολής ανακριβούς ή ψευδούς ανάρτησης εκ μέρους κάποιου Υποψήφιου Εργαζόμενου.

2.3. Ταυτότητα και Προσόντα Υποψήφιου Εργαζόμενου

Αναγνωρίζετε ότι η Ιστοσελίδα είναι ένας ιστότοπος μέσω του οποίου ο Εργοδότης που αναζητά κάποιον Υποψήφιο Εργαζόμενο για την κατάρτιση σύμβασης εργασίας, μπορεί να έρθει σε επαφή με διάφορους Υποψήφιους Εργαζόμενους που είναι πρόθυμοι να καλύψουν την θέση αυτή. Συνεπώς, η αποκλειστική υπηρεσία που προσφέρει η Ιστοσελίδα είναι το ότι παρέχει την πλατφόρμα που διευκολύνει την επικοινωνία και επαφή του Εργοδότη με Υποψήφιους Εργαζόμενους. Επομένως, η υπηρεσία της Εταιρείας μας εξαντλείται στην παροχή της παραπάνω διευκόλυνσης και η Ιστοσελίδα δεν μπορεί να εγγυηθεί και δεν φέρει καμία απολύτως ευθύνη για την ταυτότητα ή/και για τα προσόντα και την αξιοπιστία κάθε Υποψήφιου Εργαζόμενου.

Για τους λόγους αυτούς αναγνωρίζετε πως ο Εργοδότης έχει την απόλυτη και πλήρη ευθύνη να βεβαιωθεί, πριν από την πρόσληψη κάποιου Υποψήφιου Εργαζόμενου, για την εξακρίβωση της ταυτότητας και των στοιχείων του Υποψήφιου Εργαζόμενου, για το ότι ο Υποψήφιος Εργαζόμενος έχει τα απαιτούμενα προσόντα και τις νόμιμες προϋποθέσεις για την κάλυψη της συγκεκριμένης θέσης εργασίας, είναι δε επίσης αποκλειστική ευθύνη του Εργοδότη το να επαληθεύει την ακρίβεια των πληροφοριών ή/και των εγγράφων που τυχόν παρέχονται από κάθε Υποψήφιο Εργαζόμενο προτού τον επιλέξει και τον προσλάβει. Η Ιστοσελίδα δεν φέρει καμία απολύτως ευθύνη ως προς τα παραπάνω, όπως ενδεικτικά σε περίπτωση που η ταυτότητα ή/και τα στοιχεία του Υποψήφιου Εργαζόμενου είναι αναληθή, ανακριβή ή ελλιπή. Περαιτέρω, όπου για την ανάληψη μίας συγκεκριμένης θέσης εργασίας απαιτείται συγκεκριμένη επαγγελματική πιστοποίηση ή άλλο τυπικό προσόν, η Ιστοσελίδα συνιστά στον Εργοδότη να ζητά επίσημο αντίγραφο της πιστοποίησης αυτής από τον Υποψήφιο Εργαζόμενο. Η Ιστοσελίδα δεν φέρει καμία απολύτως ευθύνη σε περίπτωση που ο Υποψήφιος Εργαζόμενος δεν πληροί όλες τις νόμιμες προϋποθέσεις ασκήσεως του επαγγέλματός του.

2.4. Τρόποι Λειτουργίας - Επιλογή Υποψήφιου Εργαζόμενου

Η Ιστοσελίδα λειτουργεί με τους εξής τρόπους:

1) παρέχει στον Εργοδότη τα στοιχεία επικοινωνίας του Υποψήφιου Εργαζόμενου, αλλά και πρόσβαση στο Προφίλ τους.

2) παρέχει στον Υποψήφιο Εργαζόμενο τα στοιχεία επικοινωνίας του Εργοδότη.

3) Το douleuw.gr είναι μια online πλατφόρμα δημοσίευσης θέσεων εργασίας στην Ελλάδα. Η υπηρεσία βοηθά στην δημιουργία λογαριασμού για τον υποψήφιο, την δημοσίευση και τον διαμοιρασμό αγγελιών εργασίας στη ελληνική επικράτεια.

Αναγνωρίζετε και αποδέχεσθε ότι σε κάθε περίπτωση, η Ιστοσελίδα δεν συνιστά ούτε υποδεικνύει ως κατάλληλους συγκεκριμένους Υποψήφιους Εργαζόμενους. Αναγνωρίζετε ότι είστε εσείς οι ίδιοι υπεύθυνοι ώστε να αξιολογήσετε κάθε Υποψήφιο Εργαζόμενο και τα προσόντα του και είτε να επιλέξετε όποιον πιστεύετε ότι είναι ο ιδανικότερος για εσάς για την θέση εργασίας που έχετε αναρτήσει, είτε να μην προχωρήσετε στην πρόσληψη κάποιου από τους Υποψήφιους Εργαζόμενους.

2.5. Συμφωνία μεταξύ Εργοδότη και Υποψήφιου Εργαζόμενου

2.5.1. Ο Εργοδότης και ο Υποψήφιος Εργαζόμενος είναι ελεύθεροι να διαπραγματευτούν τους γενικούς και ειδικούς όρους της μεταξύ τους συνεργασίας. Σε κάθε περίπτωση, κατανοείτε και αποδέχεσθε ότι η Ιστοσελίδα δεν λαμβάνει μέρος και δεν φέρει καμία ευθύνη ως προς την διαπραγμάτευση των όρων της σύμβασης εργασίας που τυχόν θα συναφθεί.

Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΑΣ ΔΕΝ ΚΑΘΙΣΤΑΤΑΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΜΕΡΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΚΑΘ’ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΤΡΟΠΟ ΣΕ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΣΥΜΒΑΣΗ Η΄ ΑΛΛΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΤΕΛΙΚΩΣ ΣΥΝΑΦΘΕΙ ΜΕΤΑΞΥ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΤΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΜΕΣΑ Ή ΕΜΜΕΣΑ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ Η΄/ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΩΝ ΜΕΣΩ ΑΥΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ.

Η Ιστοσελίδα απλώς διευκολύνει την επικοινωνία και μέσω αυτής την σύναψη των συμφωνιών συνεργασίας μόνο με την παροχή διαδικτυακού χώρου όπου οι συμβαλλόμενοι έρχονται σε επαφή ώστε στη συνέχεια να συμβληθούν με τον τρόπο και τον τύπο που εκείνοι θα επιλέξουν. Επομένως, αναγνωρίζετε ότι η οποιαδήποτε συμφωνία ή σύμβαση συνάψει ο Εργοδότης με κάποιον Υποψήφιο Εργαζόμενο δεν δεσμεύει με οποιοδήποτε τρόπο την Ιστοσελίδα και ότι η Ιστοσελίδα δεν αναλαμβάνει καμία ευθύνη εξαιτίας οποιασδήποτε διαφοράς, πράξης ή παράλειψης σε σχέση με την σύναψη, την εγκυρότητα ή την εκτέλεση μιας τέτοιας συμφωνίας ή συμβάσεως.

Περαιτέρω, αναγνωρίζετε ότι ακόμα και σε περίπτωση που η Ιστοσελίδα προς δική σας διευκόλυνση επικοινωνήσει τηλεφωνικώς μαζί σας και με τον Υποψήφιο Εργαζόμενο, προκειμένου να διευκολύνει την μεταξύ σας συνεννόηση, τούτο σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγεται ότι η Ιστοσελίδα καθίσταται συμβαλλόμενο μέρος σε οποιαδήποτε σύμβαση ή συμφωνία συναφθεί μεταξύ του Εργοδότη και του Υποψήφιου Εργαζόμενου, η δε Ιστοσελίδα αποποιείται οποιασδήποτε σχετικής ευθύνης.

2.5.2. Ενδεικτικά και όχι περιοριστικά η Ιστοσελίδα δεν φέρει καμία απολύτως ευθύνη ως προς τα εξής:

α) Εκτέλεση της Εργασίας από τον Υποψήφιο Εργαζόμενο

Η Ιστοσελίδα δεν φέρει ευθύνη για την ορθή εκτέλεση της Εργασίας ή/και για την ποιότητα ή καταλληλότητα των παρεχομένων εκ μέρους του Υποψήφιου Εργαζόμενου υπηρεσιών και αποποιείται οποιονδήποτε σχετικών ευθυνών, όπως ενδεικτικά και όχι περιοριστικά αξιώσεων από υλικές ή ηθικές ζημίες που προκαλούνται σε άτομα, αντικείμενα, περιουσιακά και άλλα στοιχεία ή από άλλες άμεσες, έμμεσες ή παρεπόμενες ζημίες που ο Εργοδότης μπορεί να υποστεί από τον Υποψήφιο Εργαζόμενο.

β) Οικονομικοί Όροι – Συναλλαγή

Καθώς η Ιστοσελίδα δεν συμμετέχει και δεν αποτελεί μέρος της συμφωνίας ή της σύμβασης την οποία συνάπτει ο Εργοδότης με τον Υποψήφιο Εργαζόμενο, έτσι στις περιπτώσεις όπου υπάρχει δυνατότητα διαπραγμάτευσης μεταξύ των μερών δεν εμπλέκεται, με τη διαμόρφωση των οικονομικών όρων που θα διέπουν αυτή την συμφωνία ή σύμβαση, όπως ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, με το ύψος της αμοιβής του Υποψήφιου Εργαζόμενου ή τον χρόνο, τρόπο και τόπο παροχής της εργασίας και εξόφλησής του, αλλά ούτε με την τήρησή τους. Είναι, επομένως, αποκλειστική ευθύνη του Εργοδότη και του Υποψήφιου Εργαζόμενου, όταν υπάρχει δυνατότητα διαπραγμάτευσης, να συμφωνήσουν τους ανωτέρω όρους, ως και να εκπληρώσουν αυτούς.

Κατόπιν όλων των ανωτέρω, γίνεται σαφές ότι η Ιστοσελίδα δεν συμμετέχει στην οικονομική συναλλαγή μεταξύ Εργοδότη και Υποψήφιου Εργαζόμενου και ότι ο Εργοδότης συναλλάσσεται απευθείας με τον Υποψήφιο Εργαζόμενο.

γ) Τήρηση της Νομοθεσίας

Ο Εργοδότης και ο Υποψήφιος Εργαζόμενος οφείλουν να τηρούν την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία και τις αρχές που επιβάλλουν η καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη και να μεριμνούν ότι το περιεχόμενο της μεταξύ τους συμφωνίας ή σύμβασης αλλά και κάθε πράξη ή ενέργειά τους δεν αντίκειται στα ανωτέρω.

3. Περιορισμός εγγυήσεων

3.1. Η Ιστοσελίδα και οι Υπηρεσίες της προσφέρονται «ως έχουν». Η Ιστοσελίδα δεν παρέχει καμία εγγύηση και δεν φέρει καμία απολύτως ευθύνη, όπως ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, για την ποιότητα, την ακρίβεια, την αρτιότητα, την πληρότητα ή την καταλληλότητα οποιασδήποτε προσφερόμενης Υπηρεσίας.

3.2. Επίσης, η Ιστοσελίδα δεν παρέχει καμία εγγύηση για την ποιότητα, την ακρίβεια, την αρτιότητα, την πληρότητα ή την καταλληλότητα του περιεχομένου και των πληροφοριών που δημοσιεύονται στην Ιστοσελίδα ή παρέχονται μέσω των Υπηρεσιών της - συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών που παρέχονται από και αφορούν τον Υποψήφιο Εργαζόμενο - ούτε για το ότι τυχόν λάθη ή ανακρίβειες στην Ιστοσελίδα ή τις Υπηρεσίες της θα διορθώνονται εγκαίρως. Συμφωνείτε ότι η εκ μέρους σας χρήση ή/και επεξεργασία οποιασδήποτε πληροφορίας ή δεδομένου μέσω της χρήσης της Ιστοσελίδας ή των Υπηρεσιών της, γίνεται με δική σας ευθύνη.

4. Πληροφορίες και Δεδομένα που παρέχονται ή δημοσιεύονται από τον Εργοδότη και τον Υποψήφιο Εργαζόμενο

4.1. Ο Εργοδότης είναι αποκλειστικά υπεύθυνος για τις πληροφορίες, τα δεδομένα και το εν γένει περιεχόμενο που παρέχει ή δημοσιεύει στην Ιστοσελίδα σχετικά με την θέση εργασίας που δημοσιοποιεί (εφεξής συνολικώς αναφερόμενες ως ¨Πληροφορίες¨) και αναγνωρίζει ότι η ευθύνη για οποιοδήποτε Πληροφορία που έχει εισαχθεί από τον ίδιο και είναι διαθέσιμη με οποιονδήποτε τρόπο στην Ιστοσελίδα, βαρύνει τον ίδιο προσωπικά. Ομοίως, ο Υποψήφιος Εργαζόμενος είναι αποκλειστικά υπεύθυνος για τις πληροφορίες, τα δεδομένα και το εν γένει περιεχόμενο που παρέχει ή δημοσιεύει στην Ιστοσελίδα σχετικά με τα προσόντα του, τα στοιχεία επικοινωνίας του και το βιογραφικό του σημείωμα (εφεξής συνολικώς αναφερόμενες ως ¨Πληροφορίες¨). Ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος συμφωνεί και δεσμεύεται ότι οι Πληροφορίες αυτές δεν είναι ψευδείς, ανακριβείς, παραπλανητικές, προσβλητικές, απειλητικές, υβριστικές, συκοφαντικές, κακόβουλες, ότι δεν περιέχουν πορνογραφικό, δυσφημιστικό, παραπλανητικό, άσεμνο υλικό και εν γένει υλικό που θίγει τα εκ της κείμενης νομοθεσίας προβλεπόμενα δικαιώματα του καταναλωτικού κοινού και του παρόντος Ιστότοπου και ιδίως αυτά που αφορούν στην προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, τιμής και υπόληψης, της ιδιωτικής ζωής, της ανηλικότητας και της επαγγελματικής φήμης και ότι είναι ακριβείς, επίκαιρες και πλήρεις.

Ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος εγγυάται ότι όλες οι Πληροφορίες είναι πλήρως αληθείς, έγκυρες και ορθές.

4.2. Ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος υποχρεούται να βεβαιωθεί πως οι Πληροφορίες δεν καταστρατηγούν οποιαδήποτε πνευματική ιδιοκτησία ή οποιοδήποτε δικαίωμα ευρεσιτεχνίας, εμπορικό σήμα, εμπορικό μυστικό ή άλλο δικαίωμα ή δικαίωμα διαφήμισης, απορρήτου ή περιουσιακό στοιχείο, δεν είναι δόλιες, ή παραβιάζουν οποιουδήποτε νόμους ή κανονισμούς όπως, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, τη νομοθεσία για την προστασία του καταναλωτή, τον αθέμιτο ανταγωνισμό, την άνιση μεταχείριση και την ψευδή διαφήμιση, όπως επίσης και ότι δεν εμπεριέχουν άσεμνο, ανάρμοστο ή πορνογραφικό περιεχόμενο.

4.3. Οι πληροφορίες που δημοσιεύονται δεν θα πρέπει να παραπέμπουν άμεσα ή έμμεσα σε άλλη Ιστοσελίδα εκτός της Ιστοσελίδας της Εταιρείας μας.

4.4. Ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος βεβαιώνει πως οι Πληροφορίες δεν εμπεριέχουν κανένα ιό υπολογιστών, ιό μακροεντολών, trojans, worms ή οτιδήποτε άλλο το οποίο παρεμβαίνει, διακόπτει ή διαταράσσει τις φυσιολογικές λειτουργίες ενός ηλεκτρονικού υπολογιστή και ότι, επίσης, δεν θα έχουν ως αποτέλεσμα τη διακοπή της εύρυθμης λειτουργίας της Ιστοσελίδας και των Υπηρεσιών της.

4.5. Ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος εκχωρεί στην Ιστοσελίδα μία μη δεσμευτική, καθολική, συνεχή, αμετάκλητη, άνευ ανταλλάγματος και με δυνατότητα υπεκχώρησης άδεια επί των Πληροφοριών που αναρτά στην Ιστοσελίδα, έτσι ώστε η Ιστοσελίδα να πληροί τις προϋποθέσεις για τη χρήση αυτών των Πληροφοριών σε ό,τι αφορά, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, πνευματικά δικαιώματα, εμπορικά σήματα, διαφημίσεις ή βάσεις δεδομένων οι οποίες σχετίζονται με τις Πληροφορίες αυτές. Ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος αναγνωρίζει πως η Ιστοσελίδα έχει το απόλυτο δικαίωμα να μεταδίδει ή να διανέμει τις Πληροφορίες του Εργοδότη/Υποψήφιου Εργαζόμενου σε διάφορα δημόσια δίκτυα και σε διάφορα μέσα.

4.6. Ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος αναγνωρίζει πως η Ιστοσελίδα έχει το απόλυτο δικαίωμα κατά την διακριτική της ευχέρεια να επεξεργαστεί, να τροποποιήσει ή να αποσύρει οποιοδήποτε τμήμα ή τμήματα των Πληροφοριών που δημοσιεύει ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος, εάν κρίνει πως αυτό είναι απαραίτητο.

5. Υποχρεώσεις Εργοδότη

Ο Εργοδότης συμφωνεί και δεσμεύεται ότι:

α) δεν θα αναρτήσει Εργασία που απαγορεύεται από το νόμο.

β) δεν θα εκπροσωπεί ή/και δρα εκ μέρους οποιουδήποτε άλλου προσώπου ή οποιασδήποτε άλλης εταιρείας ή οντότητας και δεν θα χρησιμοποιεί ψευδή στοιχεία ή στοιχεία τα οποία δεν είναι εξουσιοδοτημένος να χρησιμοποιεί.

γ) δεν θα αποκτήσει πρόσβαση στη βάση δεδομένων της Ιστοσελίδας χωρίς προηγούμενη έγγραφη άδεια της Εταιρείας μας και δεν θα υποκλέψει στοιχεία ή προσωπικές πληροφορίες με οποιονδήποτε τρόπο.

δ) δεν θα παραβιάσει ή επιχειρήσει να παραβιάσει τους μηχανισμούς ασφαλείας της Ιστοσελίδας - συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης σε οποιαδήποτε δεδομένα ή σε διακομιστή στον οποίο δεν έχει δικαίωμα πρόσβασης- ή γενικά την ασφάλεια της Ιστοσελίδας αυτής και των συσχετιζόμενων με αυτήν υπηρεσιών.

ε) δεν θα αντιγράψει, αναπαράγει, αναδημοσιεύσει μετατρέψει, διανέμει ή εμφανίσει δημόσια, αποσυμπιέσει, αποσυναρμολογήσει, δημιουργήσει παράγωγα έργα, αναθέσει, εκδώσει άδεια, μεταφέρει ή προσαρμόσει οποιοδήποτε από το λογισμικό, πληροφορίες, κείμενο, γραφικά, πηγαίο κώδικα ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, με εξαίρεση το περιεχόμενο που αφορά τον ίδιο ή/και την Εργασία του, από την Ιστοσελίδα χωρίς έγγραφη άδεια της Εταιρείας μας.

στ) δεν θα χρησιμοποιήσει την Ιστοσελίδα και τις Υπηρεσίες της με τρόπο που αντιτίθεται στους παρόντες Όρους και Προϋποθέσεις Χρήσης και γενικά για σκοπούς διάφορους από εκείνους για τους οποίους η Ιστοσελίδα δημιουργήθηκε και λειτουργεί και για τους οποίους παρέχονται οι Υπηρεσίες. Ενδεικτικά και όχι περιοριστικά ο Εργοδότης υποχρεούται να μην χρησιμοποιεί την Ιστοσελίδα και τις Υπηρεσίες της για οποιαδήποτε παράνομη δραστηριότητα ή για να μεταδώσει ή καταχωρήσει συκοφαντικό, προσβλητικό, υβριστικό, απειλητικό ή άσεμνο περιεχόμενο ή περιεχόμενο το οποίο μπορεί να προκαλέσει ενόχληση, αναστάτωση ή άσκοπη ανησυχία.

ζ) δεν θα χρησιμοποιήσει οποιαδήποτε προσωπικά στοιχεία επικοινωνίας Υποψήφιων Εργαζομένων που αποκτά από την Ιστοσελίδα εκτός από την επικοινωνία για τη διερεύνηση συνεργασίας με τον Υποψήφιο Εργαζόμενο. Ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, εγγυάται ότι δεν θα χρησιμοποιεί τα στοιχεία αυτά για την αποστολή μη εξουσιοδοτημένων μηνυμάτων, εμπορικού ή μη περιεχομένου, και ότι δεν θα τα αποκαλύπτει ή κοινοποιεί σε τρίτους, εκτός εάν αυτό επιτρέπεται ρητώς από τους παρόντες Όρους Χρήσης ή εάν έχει προηγηθεί συγκατάθεση ενός συγκεκριμένου Υποψήφιου Εργαζόμενου μετά από επαρκή αποκάλυψη του σκοπού για τον οποίο η επικοινωνία αυτή προορίζεται. Σε κάθε περίπτωση, ο Εργοδότης συμφωνεί να χρησιμοποιεί οποιεσδήποτε πληροφορίες αποκτά μέσω της Ιστοσελίδας σύμφωνα με την ισχύουσα Ελληνική και Ευρωπαϊκή νομοθεσία και κανονισμούς, και ειδικότερα σύμφωνα με την Ελληνική και Ευρωπαϊκή νομοθεσία για την προστασία προσωπικών δεδομένων και τη διαφύλαξη της ιδιωτικότητας.

6. Δικαιώματα της Ιστοσελίδας

6.1. Η Ιστοσελίδα διατηρεί το δικαίωμα να μετατρέψει ή να διακόψει μερικώς ή ολικώς, προσωρινά ή οριστικά, την Ιστοσελίδα και τις Υπηρεσίες της με ή χωρίς πρότερη ενημέρωση του Εργοδότη/Υποψήφιου Εργαζόμενου και ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος αποδέχεται πως ο ίδιος ή οποιοσδήποτε τρίτος δεν διατηρεί προς την Ιστοσελίδα οποιαδήποτε αξίωση για οποιαδήποτε τυχόν μετατροπή ή διακοπή της Ιστοσελίδας και των Υπηρεσιών.

6.2. Περαιτέρω, η Ιστοσελίδα δύναται να τροποποιεί, αναστέλλει ή διακόπτει μέρος ή το σύνολο των Υπηρεσιών της χωρίς προειδοποίηση, ή/και να διαγράφει το λογαριασμό του Εργοδότη/Υποψήφιου Εργαζόμενου, εφόσον κρίνει ότι ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος παραβίασε κάποιον όρο των παρόντων Όρων Χρήσης ή διάταξης νόμου.

6.3. Η Ιστοσελίδα έχει το δικαίωμα να αλλάξει τους Όρους Χρήσης, συμπεριλαμβανομένης της Πολιτικής Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων, όπως αυτή ενσωματώνεται και αποτελεί ενιαίο σύνολο με τους παρόντες Όρους Χρήσης, εφόσον δημοσιεύσει αυτές τις αλλαγές στην Ιστοσελίδα και ενημερώσει για την τελευταία ημερομηνία αλλαγής στην αρχή του εγγράφου. Εάν ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την αλλαγή των Όρων Χρήσης, θα πρέπει να σταματήσει να χρησιμοποιεί την Ιστοσελίδα και τις Υπηρεσίες της. Εάν εξακολουθεί να χρησιμοποιεί την Ιστοσελίδα και τις Υπηρεσίες της, μετά τις αλλαγές, αυτό σημαίνει πως τις αποδέχεται.

6.4. Σε περίπτωση καταγγελίας τρίτων ή διαπίστωση εκ μέρους της ίδιας της Ιστοσελίδας μετά από έλεγχο για παράνομο περιεχόμενο αναρτημένης θέσης εργασίας, η Ιστοσελίδα διατηρεί το δικαίωμα, οποιαδήποτε στιγμή, να διαγράψει αναρτημένες θέσεις εργασίας και να διαγράψει τον λογαριασμό του Εργοδότη.

6.5 Η Ιστοσελίδα έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί και τρίτα πρόσωπα της επιλογής της για την εκπλήρωση των Υπηρεσιών της.

7. Δικαιώματα Πνευματικής Ιδιοκτησίας

7.1. Του Εργοδότη/Υποψήφιου Εργαζόμενου: Καθώς τα πνευματικά δικαιώματα επί του περιεχομένου που δημοσιεύεται σε μία Θέση Εργασίας δεν ανήκουν στην Ιστοσελίδα, ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος εκχωρεί μία καθολική, συνεχή, αμετάκλητη και άνευ ανταλλάγματος εξουσιοδότηση, έτσι ώστε η Ιστοσελίδα να μπορεί να κάνει χρήση αυτών για οποιονδήποτε σκοπό σχετιζόμενο με τις παρεχόμενες Υπηρεσίες.

7.2. Της Ιστοσελίδας: Οποιοδήποτε και ολόκληρο το περιεχόμενο, συμπεριλαμβανομένων χωρίς περιορισμό, των εμπορικών σημάτων, λογοτύπων, συμβόλων, ονομάτων ιστοτόπων, βιομηχανικών σχεδίων, εικόνων, εικόνων φόντου, εικονιδίων, φωτογραφιών, εργαλείων πλοήγησης, κειμένων, λογισμικού ή σχετικών προϊόντων και αγαθών που εμφανίζονται στην Ιστοσελίδα, προστατεύονται από δικαιώματα διανοητικής ιδιοκτησίας και ανήκουν στην Ιστοσελίδα. Ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος συμφωνεί να σεβαστεί τα δικαιώματα διανοητικής ιδιοκτησίας της Ιστοσελίδα και αναγνωρίζει ότι η διανοητική ιδιοκτησία σε αυτή την Ιστοσελίδα και το λογισμικό δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί με οποιονδήποτε τρόπο και με οποιοδήποτε μέσο, χωρίς την προηγούμενη έγγραφη άδεια των ιδιοκτητών τους.

Η Ιστοσελίδα χορηγεί στον Εργοδότη/Υποψήφιο Εργαζόμενο (συμπεριλαμβανομένων των απλών επισκεπτών της Ιστοσελίδας) ένα μη αποκλειστικό, μη μεταβιβάσιμο, δικαίωμα να χρησιμοποιεί την πλατφόρμα της Ιστοσελίδας και τις Υπηρεσίες της αποκλειστικά και μόνο για προσωπική, μη εμπορική χρήση, σύμφωνα με τους παρόντες Όρους Χρήσης. Όλα τα δικαιώματα που δεν χορηγούνται ρητώς στον Εργοδότη/Υποψήφιο Εργαζόμενο αποτελούν ιδιοκτησία της Ιστοσελίδας.

8. Αποζημίωση

Ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος συμφωνεί πως θα πρέπει να αποζημιώσει άμεσα την Ιστοσελίδα για οποιαδήποτε έξοδα, θετικές ή αποθετικές ζημίες ή απώλειες οποιασδήποτε φύσεως (συμπεριλαμβανομένων του νομικών εξόδων) επιβαρυνθεί η Ιστοσελίδα εξαιτίας αξιώσεων, άμεσων ή έμμεσων, υφιστάμενων ή επικείμενων, που απορρέουν από τυχόν αντισυμβατική, παράνομη ή κακόπιστη συμπεριφορά του Εργοδότη/Υποψήφιου Εργαζόμενου. Η αποζημίωση περιλαμβάνει τη ζημία που αποδεδειγμένα υπέστη η Ιστοσελίδα ή τρίτος που στρέφεται εναντίον της εξαιτίας, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, οποιασδήποτε αντισυμβατική ή παράνομη πράξη ή παράλειψης, παραβίασης πνευματικών δικαιωμάτων, εμπορικών σημάτων, όπως επίσης εξαιτίας συκοφαντικής δυσφήμισης, ψευδούς ή παραπλανητικής διαφήμισης ή, αντίστοιχα, ζημία που προκύπτει από τις πληροφορίες και Θέσεις Εργασίας που αναρτά ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος στην Ιστοσελίδα κατά παράβαση των παρόντων Όρων Χρήσης.

9. Περιορισμός νομικών ευθυνών

9.1. Η Ιστοσελίδα δεν φέρει καμία ευθύνη, για οποιαδήποτε ζημία ή απώλεια τυχόν υποστεί ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος, η οποία μπορεί να απορρέει είτε από την χρήση ή την αδυναμία χρήσης ή τα αποτελέσματα χρήσης της Ιστοσελίδας ή/και των Υπηρεσιών της είτε από τη σχέση μεταξύ Εργοδότη και Υποψήφιου Εργαζόμενου, η οποία θα έχει συναφθεί άμεσα ή έμμεσα μέσω της χρήσης της Ιστοσελίδας.

9.2. Η Ιστοσελίδα δεν επιθυμεί και δεν εμπλέκεται σε συναλλαγές μεταξύ του Εργοδότη και του Υποψήφιου Εργαζόμενου, ακόμα και εάν ο Εργοδότης βρίσκεται σε διαμάχη με τον Υποψήφιο Εργαζόμενο. Με κανένα τρόπο η Ιστοσελίδα, όπως και οι αντιπρόσωποι και υπάλληλοι της, δεν είναι υπόλογοι ή υπεύθυνοι για οποιεσδήποτε αξιώσεις, απαιτήσεις και ζημίες οποιασδήποτε φύσεως και τύπου, γνωστές ή άγνωστες, αναμενόμενες ή αναπάντεχες, φανερές ή κρυφές, οι οποίες προκύπτουν ή συνδέονται με τη διαμάχη αυτήν.

9.3. Η Ιστοσελίδα δεν εγγυάται πως οι πληροφορίες που περιέχονται στην Ιστοσελίδα ή μεταδίδονται προς τους Εργοδότες/Υποψήφιους Εργαζόμενους μέσω οποιασδήποτε μορφής επικοινωνίας, όπως, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, μέσω τηλεφωνικών συνομιλιών, email, ή αλληλογραφίας, είναι ακριβείς, εξακριβωμένες, αληθείς, κατανοητές ή πλήρεις. Είναι πιθανό πως οι πληροφορίες αυτές περιέχουν ανακρίβειες, ορθογραφικά λάθη, λόγω ανθρώπινης ή ηλεκτρονικής παράβλεψης. Η Ιστοσελίδα δεν είναι υπεύθυνη, υπό οποιεσδήποτε συνθήκες για οποιεσδήποτε άμεσες, έμμεσες ή επακόλουθες ζημίες που απορρέουν από τη χρήση της Ιστοσελίδας ή των Υπηρεσιών της.

9.4. Παρότι η Ιστοσελίδα λαμβάνει εύλογα προληπτικά μέτρα για να εξακριβώσει το περιεχόμενο που παρέχεται από και προς τους Εργοδότες/Υποψήφιους Εργαζόμενους, η Ιστοσελίδα δεν είναι σε καμία περίπτωση υπεύθυνη για το περιεχόμενο αυτό ή για τυχόν παραλείψεις που αυτό περιέχει.

9.5. Η Ιστοσελίδα δεν αναλαμβάνει καμία εγγύηση ως προς την ημέρα ή την ώρα που θα απαντηθεί οποιοδήποτε email, τηλεφωνική επικοινωνία, μήνυμα ή άλλης μορφής επικοινωνία που θα αποστείλει χρήστης ή απλός επισκέπτης προς την Ιστοσελίδα.

9.6. Με την επιφύλαξη των προαναφερθέντων, η Ιστοσελίδα δεν αναλαμβάνει καμία ευθύνη για οποιαδήποτε καθυστέρηση ή αποτυχία να συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις της που απορρέουν από τους παρόντες Όρους Χρήσης, σε περίπτωση κατά την οποία η καθυστέρηση ή αποτυχία αυτή οφείλεται σε ανωτέρα βία ή σε λόγο που εκφεύγει της σφαίρας του εύλογου και αναμενόμενου ελέγχου της.

10. Συνδέσεις σε Δικτυακούς Τόπους Τρίτων Μερών

Ο Ιστότοπος αυτός μπορεί να παρέχει συνδέσεις με άλλες ιστοσελίδες, που διατηρούνται από τρίτα μέρη. Οι συνδέσεις με οποιαδήποτε τέτοια ιστοσελίδα τρίτου μέρους παρέχονται μόνο προς διευκόλυνσή σας. Η Ιστοσελίδα ουδεμία ευθύνη φέρει για το περιεχόμενο οποιασδήποτε συνδεδεμένης ιστοσελίδας. Η Ιστοσελίδα δεν εγκρίνει ή προβαίνει σε εκπροσώπηση των συνδεδεμένων αυτών ιστοσελίδων ή οποιωνδήποτε πληροφοριών, λογισμικού ή άλλων προϊόντων, υπηρεσιών ή υλικών που βρέθηκαν εκεί, ή οποιωνδήποτε αποτελεσμάτων, τα οποία μπορεί να προκύψουν από τη χρήση τους. Αν αποφασίσετε να έχετε πρόσβαση σε οποιοδήποτε δικτυακό τόπο τρίτου μέρους συνδεδεμένο με τον παρόντα Ιστότοπο, το πράττεται εξ ολοκλήρου με δική σας ευθύνη.

11. Διαφορές

11.1. Εάν ο Εργοδότης εμπλακεί σε διαμάχη με κάποιον Υποψήφιο Εργαζόμενο, ο Εργοδότης θα πρέπει να προσπαθήσει να επιλύσει τη διαμάχη απευθείας με τον Υποψήφιο Εργαζόμενο.

11.2. Η Ιστοσελίδα, κατά την αποκλειστική της κρίση και διακριτική ευχέρεια, και χωρίς καμία νομική υποχρέωση, δύναται να διερευνήσει οποιεσδήποτε καταγγελίες έχουν υποβληθεί από τον Εργοδότη ή τον Υποψήφιο Εργαζόμενο και δύναται να συζητήσει οποιοδήποτε ζήτημα με όλους τους εμπλεκόμενους. Ως αποτέλεσμα μιας τέτοιας διερεύνησης καταγγελίας η Ιστοσελίδα δύναται να αποφασίσει ένα από τα ακόλουθα:

α) Ο Εργοδότης ή/και ο Υποψήφιος Εργαζόμενος μπορούν να συνεχίσουν να χρησιμοποιούν τις Υπηρεσίες της Ιστοσελίδας.

β) Η Ιστοσελίδα θα αναστείλει την άδεια χρήσης των Υπηρεσιών της προς τον Εργοδότη ή/και τον Υποψήφιο Εργαζόμενο για ορισμένο χρονικό διάστημα, το οποίο εξαρτάται από την κρίση και διακριτική ευχέρεια της Ιστοσελίδας.

γ) Η Ιστοσελίδα θα διακόψει την άδεια χρήσης των Υπηρεσιών της προς τον Εργοδότη ή/και τον Υποψήφιο Εργαζόμενο και θα τους διαγράψει οριστικά από την βάση δεδομένων της. Η Ιστοσελίδα έχει το δικαίωμα να αξιώσει αποζημίωση για ζημίες ή για απώλειες που μπορεί να της έχουν παρανόμως προκληθεί ως αποτέλεσμα αυτής της διαμάχης.

Η Ιστοσελίδα δεν ευθύνεται σε καμία περίπτωση για τυχόν αξιώσεις (ανεξάρτητα από το εάν αυτές είναι ποινικές ή αστικές, άμεσες, έμμεσες ή παρεπόμενες) που προκύπτουν από ή οι οποίες σχετίζονται με οποιοδήποτε τρόπο με μια τέτοια διαφορά μεταξύ Εργοδότη και Υποψήφιου Εργαζόμενου.

12. Διακοπή και τερματισμός λειτουργίας

12.1. Η Ιστοσελίδα διατηρεί το δικαίωμα να παύσει ή να διακόψει οριστικά τις Υπηρεσίες που προσφέρει στον Εργοδότη/Υποψήφιο Εργαζόμενο και να τον διαγράψει από την βάση δεδομένων του, εάν έχει ισχυρές και έγκυρες ενδείξεις πως ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος έχει αθετήσει σε ουσιαστικό βαθμό τους παρόντες Όρους ή την ισχύουσα νομοθεσία.

12.2. Κάθε συμβαλλόμενο μέρος δύναται να καταγγείλει την μεταξύ τους σύμβαση, αμέσως, μετά από γραπτή προειδοποίηση, εφόσον ο αντισυμβαλλόμενος διαπράττει παράβαση οποιουδήποτε όρου της σύμβασης.

12.3. Εάν η Υπηρεσία έχει ανασταλεί ή διακοπεί, σύμφωνα με την παράγραφο 12, ο Εργοδότης δεν μπορεί να συνεχίσει να αναρτά νέες θέσεις εργασίας.

13. Πληρωμές

Η Ιστοσελίδα δύναται να παρέχει τις υπηρεσίες της στους Εργοδότες είτε έναντι αμοιβής είτε δωρεάν, ανάλογα με το μοντέλο που ακολουθεί κάθε φορά. Για τους Υποψήφιους Εργαζομένους η χρήση της ιστοσελίδας είναι δωρεάν.

14. Τελικές διατάξεις

14.1. Σε περίπτωση αρχικής ή επιγενόμενης ακυρότητας ενός από τους παρόντες Όρους δεν επηρεάζεται η εγκυρότητα των υπόλοιπων.

14.2. Ο Εργοδότης αναγνωρίζει και αποδέχεται ότι εάν η Ιστοσελίδα δεν ασκήσει οποιοδήποτε νόμιμο δικαίωμά ή ένδικο μέσο, το οποίο περιλαμβάνεται στους παρόντες Όρους και Προϋποθέσεις Χρήσης ή το οποίο έχει στη διάθεσή της η Ιστοσελίδα βάσει νόμου, αυτό δεν θα θεωρείται ως παραίτησή της από τα δικαιώματά της και ότι τα ανωτέρω δικαιώματα ή ένδικα μέσα θα παραμένουν στη διάθεση της.

14.3. Η σύμβαση με την Ιστοσελίδα αποτελεί τη συνολική συμφωνία μεταξύ αυτής και του Εργοδότη/Υποψήφιου Εργαζόμενου και αντικαθιστά οποιεσδήποτε προηγούμενες συμφωνίες, διακανονισμούς, δηλώσεις, ανακοινώσεις ή συμβάσεις γραπτές ή προφορικές, που αφορούν την Ιστοσελίδα και τους νόμιμους εκπροσώπους, αντιπροσώπους και υπαλλήλους της και εξακολουθεί να εφαρμόζεται για όσο καιρό ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος επισκέπτεται ή κάνει χρήση της Ιστοσελίδας και των Υπηρεσιών της, αλλά και μετά την παύση οποιασδήποτε επίσκεψης ή χρήσης εκ μέρους του, για την ρύθμιση των αποτελεσμάτων ή των σχέσεων που προέκυψαν όσο ο Εργοδότης/Υποψήφιος Εργαζόμενος επισκέπτονταν ή/και έκανε χρήση της Ιστοσελίδας ή/και των Υπηρεσιών.

14.4. Για οποιαδήποτε απορία, διευκρίνηση ή εν γένει επικοινωνία με την Ιστοσελίδα, μπορείτε να στείλετε e-mail στην ηλεκτρονική διεύθυνση "info@douleuw.gr".

14.5. Καμία διάταξη της παρούσας σύμβασης δεν μπορεί να ερμηνευθεί, ότι ιδρύει οποιαδήποτε εταιρική σχέση, σχέση κοινοπραξίας, αντιπροσώπευσης, μεσιτείας, διαμεσολάβησης ή προμήθειας μεταξύ των μερών.

14.6. Με εξαίρεση τις διατάξεις στις οποίες αναφέρεται, οποιοδήποτε πρόσωπο που δεν είναι συμβαλλόμενο μέρος της παρούσας συμφωνίας, δεν έχει δικαίωμα να επικαλεστεί ή να εφαρμόσει τους όρους αυτής.

14.7. Η παρούσα σύμβαση υπόκειται στο ελληνικό δίκαιο. Κάθε διαφορά που θα προκύψει από τους παρόντες Όρους Χρήσης, θα επιλύεται με διαμεσολάβηση σύμφωνα με τους κανόνες του Ελληνικού Κέντρου Διαμεσολάβησης και Διαιτησίας στην Αθήνα, όπως αυτό θα υφίσταται και λειτουργεί κατά το χρόνο που η διαφορά εισέρχεται σε διαμεσολάβηση. Εάν η διαφορά δεν επιλύεται με διαμεσολάβηση, αρμόδια θα είναι τα Δικαστήρια των Αθηνών.